Reconnaissance du statut des femmes
collaboratrices.
Pension de vieillesse anticipée pour les
conjoints survivants de moins de 65 ans.
Crédit d’impôt pour enfants.
Droit familial et divorce : en 1980
participation active à la réforme du Code civil québécois par l’inclusion
de mesures visant la protection de la résidence familiale et la création
d’un patrimoine familial.
Allocation de maternité.
Augmentation des rentes pour la veuve et
l’orphelin.
Campagne contre la pornographie
Date plus favorable pour déménagement (1e
juillet au lieu du 1e mai).
Reconnaissance du travail invisible des
femmes(dont le travail au foyer).
En 1982, l’Afeas entreprenait en collaboration avec la faculté d’éducation
permanente de l’Université de Montréal une recherche-action sur la
situation des travailleuses au foyer. À l’issu de colloques, les membres
Afeas adoptaient une série de mesures pour reconnaître de travail effectué
au foyer ainsi qu’une meilleure sécurité légale et financière des
travailleuses.Parmi les plus importantes
la création et le partage d’un patrimoine familial,la
participation au régime de rentes du Québec, la comptabilisation par les
pays du travail non-rémunéré. Récemment Statistique Canada acceptait
d’inclure dans ses futurs recensements des questions pour mesurer le
travail non-rémunéré, 1995 en Chine, l’Afeas obtenait que des mesures
soient prises par les pays pour reconnaître le travailinvisible des femmes.
Les femmes et le pouvoir politique, dossier
important en 1987-88.
Reconnaissance de la pratique des
sages-femmes.
Les aliments transgéniques.
Partage du patrimoine familial.
Assurance parentale.
Autonomie financière des femmes, « carte visa Afeas ».
Conciliation travail-famille : l’Afeas a
réclamé la mise en place de mesures favorisant un meilleur équilibre entre
les responsabilités familiales et les exigences professionnelles, le
partage des tâches quifait
quoi ?
Métiers non-traditionnels, l’Afeas a
contribué à l’accès des femmes à ces métiers ainsi qu’à l’adoption de
mesures dans le dossier de l’équité salariale (travail
égal, salaire égal).
Virage ambulatoire, en 1996 lors
du début des transformations du système de santé et des services sociaux
du Québec l’Afeas s’associe à des chercheuses universitaires pour
effectuer une recherche visant à documenter les incidences du virage
ambulatoire sur les femmes. L’Afeas poursuit toujours son action dans une
optique d’amélioration de la situation des aidantes.
Pension de sécurité de la vieillesse conservée
(mobilisation en 1998 de la population) demande le rejet du projet
« Prestations aux aînées et aînés »)
Droit familial et divorce : en 1998, lors
de la redéfinition des normes en matière de médiation lors d’un divorce
l’Afeas a insisté pour que la médiation soit obligatoire pour une première
rencontre de conjoints.
Violence, depuis 1997 une
campagne de sensibilisation contre la violence faite aux femmes et aux
enfants« Opération tendre la
main –Afeas-Lilly) se déroule annuellement sur le territoire Québécois,des centaines d’arbres de paix sont
érigés, en 2000 l’Afeas participe à la marche mondiale des femmes.
Entrepreneurship au féminin, depuis 2 ans,
en collaboration avec le Réseau des SADC l’Afeas offre à ses membres des
services d’information, de formation et de financement pour le démarrage
ou l’expansion de leurs entreprises.
Etc, etc, etc.
Nous en retrouvons également au bas de chaque page
de l’agendaproduite par la Région Richelieu-Yamaska
Implantation de la formule d’activité
« Femmes d’ici »
L’Afeas a mis d’avant une bourse d’études
annuelle d’une valeur de $1,000pour les membres étudiantes en techniques de métiers non
traditionnels « Bourse défi »
Une amélioration du service de garde à
l’enfance
« Opération tendre la main » autour
d’un arbre de paix
L’Afeas est toujours présente depuis 36 ans
pour défendre les droits des femmes
Le droit pour une femme collaboratrice de son
mari dans une entreprise d’être reconnue commeemployée
L’assurance groupe avec tarifs privilégiés pour
la vie, l’automobile et les biens personnels
Le 1e mardi d’avril déclaré journée
du travail invisible
L’Afeas une organisation, active, crédible,
représentative, combative et démocratique
Accès au crédit sans salaire- Carte affinité
Afeas-Desjardins
Demande d’équité salariale pour les femmes
Le congé et allocation de maternité et
parternité
La reconnaissance de la pratique des
sages-femmes
Dossier conciliation travail-famille
Notre intérêt pour les normes minimales du
travail
L’implication des femmes en politique et dans
les postes décisionnels
Support à nos membres pour la reconnaissance de
leurs acquis. Formation et pression auprès des instances concernées
Recommandation de l’Afeas concernant le virage
ambulatoire
Entrepreneurship au féminin, informations et
support au démarrage d’entreprise
Mémoire présenté à la Commission Royale
sur les nouvelles techniques de reproduction
Des modifications à la loi R.R.Q. concernant
les allocations au conjoint survivant
Aujourd’hui les membres Afeas peuvent se
réjouir de posséder leur propre maison (secrétariat provincial)
Le partage obligatoire des biens familiauxà la fin du mariage (Loi 146). C’est un
pas de reconnaissance da la valeur du travail au foyer
L’Afeas a donné naissance à l’Association des
femmes partenaires en affaires en 1980