• Soins dentaires gratuits pour les enfants.
• Meilleur réseau de garderie.
• Reconnaissance du statut des femmes collaboratrices.
• Pension de vieillesse anticipée pour les conjoints survivants de moins de 65 ans.
• Crédit d’impôt pour enfants.
• Droit familial et divorce : en 1980 participation active à la réforme du Code civil québécois par l’inclusion de mesures visant la protection de la résidence familiale et la création d’un patrimoine familial.
• Allocation de maternité.
• Augmentation des rentes pour la veuve et l’orphelin.
• Campagne contre la pornographie
• Date plus favorable pour déménagement (1^e juillet au lieu du 1^e mai).
• Reconnaissance du travail invisible des femmes  (dont le travail au foyer). En 1982, l’Afeas entreprenait en collaboration avec la faculté d’éducation permanente de l’Université de Montréal une recherche-action sur la situation des travailleuses au foyer. À l’issu de colloques, les membres Afeas adoptaient une série de mesures pour reconnaître de travail effectué au foyer ainsi qu’une meilleure sécurité légale et financière des travailleuses.  Parmi les plus importantes la création et le partage d’un patrimoine familial, la participation au régime de rentes du Québec, la comptabilisation par les pays du travail non-rémunéré. Récemment Statistique Canada acceptait d’inclure dans ses futurs recensements des questions pour mesurer le travail non-rémunéré, 1995 en Chine, l’Afeas obtenait que des mesures soient prises par les pays pour reconnaître le travail  invisible des femmes.
• Les femmes et le pouvoir politique, dossier important en 1987-88.
• Reconnaissance de la pratique des sages-femmes.
• Les aliments transgéniques.
• Partage du patrimoine familial.
• Assurance parentale.
• Autonomie financière des femmes,  « carte visa Afeas ».
• Conciliation travail-famille : l’Afeas a réclamé la mise en place de mesures favorisant un meilleur équilibre entre les responsabilités familiales et les exigences professionnelles, le partage des tâches qui  fait quoi ?
• Métiers non-traditionnels, l’Afeas a contribué à l’accès des femmes à ces métiers ainsi qu’à l’adoption de mesures dans le dossier de l’ équité salariale (travail égal, salaire égal).
• Virage ambulatoire, en 1996 lors du début des transformations du système de santé et des services sociaux du Québec l’Afeas s’associe à des chercheuses universitaires pour effectuer une recherche visant à documenter les incidences du virage ambulatoire sur les femmes. L’Afeas poursuit toujours son action dans une optique d’amélioration de la situation des aidantes.
• Pension de sécurité de la vieillesse conservée (mobilisation en 1998 de la population) demande le rejet du projet « Prestations aux aînées et aînés »)
• Droit familial et divorce : en 1998, lors de la redéfinition des normes en matière de médiation lors d’un divorce l’Afeas a insisté pour que la médiation soit obligatoire pour une première rencontre de conjoints.
• Violence, depuis 1997 une campagne de sensibilisation contre la violence faite aux femmes et aux enfants  « Opération tendre la main –Afeas-Lilly) se déroule annuellement sur le territoire Québécois,  des centaines d’arbres de paix sont érigés, en 2000 l’Afeas participe à la marche mondiale des femmes.
• Entrepreneurship au féminin, depuis 2 ans, en collaboration avec le Réseau des SADC l’Afeas offre à ses membres des services d’information, de formation et de financement pour le démarrage ou l’expansion de leurs entreprises.
• Etc, etc, etc.

Nous en retrouvons également au bas de chaque page de l’agenda produite par la Région Richelieu-Yamaska

• Implantation de la formule d’activité « Femmes d’ici »
• L’Afeas a mis d’avant une bourse d’études annuelle d’une valeur de $1,000  pour les membres étudiantes en techniques de métiers non traditionnels « Bourse défi »
• Une amélioration du service de garde à l’enfance
• « Opération tendre la main » autour d’un arbre de paix
• L’Afeas est toujours présente depuis 36 ans pour défendre les droits des femmes
• Le droit pour une femme collaboratrice de son mari dans une entreprise d’être reconnue comme  employée
• L’assurance groupe avec tarifs privilégiés pour la vie, l’automobile et les biens personnels
• Le 1^e mardi d’avril déclaré journée du travail invisible
• L’Afeas une organisation, active, crédible, représentative, combative et démocratique
• Accès au crédit sans salaire- Carte affinité Afeas-Desjardins
• Demande d’équité salariale pour les femmes
• Le congé et allocation de maternité et parternité
• La reconnaissance de la pratique des sages-femmes
• Dossier conciliation travail-famille
• Notre intérêt pour les normes minimales du travail
• L’implication des femmes en politique et dans les postes décisionnels
• Support à nos membres pour la reconnaissance de leurs acquis. Formation et pression auprès des instances concernées
• Recommandation de l’Afeas concernant le virage ambulatoire
• Entrepreneurship au féminin, informations et support au démarrage d’entreprise
• Mémoire présenté à la Commission Royale sur les nouvelles techniques de reproduction
• Des modifications à la loi R.R.Q. concernant les allocations au conjoint survivant
• Aujourd’hui les membres Afeas peuvent se réjouir de posséder leur propre maison (secrétariat provincial)
• Le partage obligatoire des biens familiaux  à la fin du mariage (Loi 146). C’est un pas de reconnaissance da la valeur du travail au foyer
• L’Afeas a donné naissance à l’Association des femmes partenaires en affaires en 1980